In vielen Unternehmen ist er Teil fast jeder Diskussion – meist unbewusst.
Was höflich klingt, wirkt in Wahrheit wie eine Bremse: Zustimmung im ersten Moment, Widerstand im nächsten.

Doch es geht auch anders:
Von „Ja, aber…“ ➝ „Ja, und… – Perspektiven verbinden statt sie gegeneinanderzustellen.

Tipps für mehr Teamharmonie:

• Aktiv zuhören – ohne sofort zu bewerten
• Konflikte nicht als Störung, sondern als Innovationsmotor sehen
• Kleine Gewohnheiten ändern = große Wirkung fürs Miteinander

Eine starke Konfliktkultur muss nicht kompliziert sein – manchmal reicht schon ein neuer Blickwinkel für mehr Klarheit, Harmonie und Erfolg im Team

Wir begleiten euch dabei – ob im Einzelcoaching oder im Teamsetting.

Vereinbaren Sie einen ersten Termin: Kontakt oder rufen Sie uns an: 0800 520 2907